Haal meer uit je online recruitment!

Haal meer uit je online recruitment!

Al maanden kijk je met lede ogen naar je mailbox. Hoopvol kijk je nog eens naar de telefoniste, maar die schudt met een droef gezicht ‘nee’. Niemand heeft gereageerd op je vacature! De werknemers zitten tot over hun oren in het werk en kunnen wel een leuke collega gebruiken. Tegenwoordig is het werven van personeel in bepaalde sectoren een ware ‘klopjacht’ geworden. Om je te helpen tóch die geschikte kandidaat te vinden geven wij je de beste tips voor online recruitment. Lees snel verder.

Gelijk weten of online recruitment rendabel kan zijn voor je bedrijf? Doe de quiz via de knop hieronder!

Online recruitment: de quiz

Tip 1: een leuke vacaturetekst

Schrijf vacatureteksten niet alleen voor zoekmachines of ‘omdat het moet’. Probeer diegene die een baan zoekt met een goede eerste indruk te enthousiasmeren, met je tekst dus! De standaardvragen als: waar staan jullie als bedrijf voor, wat zijn jullie kernwaarden, welk soort persoon zoek je en wat moet deze allemaal kunnen kunnen prima voorkomen in de tekst.

Welke schrijfstijl werkt het beste?

Houdt het niet te zakelijk en maak er een luchtig verhaal van dat past bij je bedrijfscultuur. Hebben jullie een pizzavrijdag? Benoem dit! Kijken jullie samen het WK hockey? Neem het mee in de vacaturetekst. Zo maak jij je bedrijf menselijker en geef je een gezicht aan je onderneming. Hou je vacaturetekst ‘mand‘. Schrijf enkel en alleen tekst die je doelgroep leuk vindt en die écht wat toevoegt.

Bonus tip: Uit onderzoek is gebleken dat een salarisindicatie enorm helpt 😉

Tip 2: maak gerichte campagnes met persona’s

Verkeer op je vacaturepagina’s krijg je door aansprekende campagnes die perfect bij jouw doelgroep passen. Om een doelgroep het beste te leren kennen maak je persona’s. Hiermee creëer je een fictieve werknemer. Je beantwoord dan persoonlijke vragen als leeftijd, geslacht en de gezinssituatie. Maar bijvoorbeeld ook op welke social media zitten ze, wat doen ze in hun vrije tijd en ga zo maar door. Hoe uitgebreider, hoe beter je weet waar je online je vacatures uit kunt zetten.

Tip 3: vergeet de mobiele bezoeker niet

Inmiddels is het 2020, maar nog steeds is de hoeveelheid online verkeer via mobiele apparaten aan het stijgen. Vandaar dat het werven van personeel ook steeds meer gericht moet zijn op bezoekers vanuit mobiele apparaten. Men doorloopt de oriëntatie fase, het zoeken naar vacatures, vaak onderweg. Ondanks al die afleidingen moet men dus tóch aangetrokken zijn tot jouw vacature. De volgende fase, van reageren, vindt thuis plaats in een rustige omgeving.

Tip 4: video recruitment

Visuele content maakt vacatures aantrekkelijker dan een lange lap tekst. Afbeeldingen maken het al aantrekkelijker, maar steeds meer bedrijven zetten ook filmpjes in. Met video kun je duidelijker een gevoel meegeven over de werkplek, indruk van de baan en niet te vergeten de collega’s. Het werkt namelijk beter wanneer iemand daadwerkelijk ziet hoe het er aan toe gaat dan wanneer je het vertelt.

Tip 5: gebruik social media

Voorheen werd recruitment veel ingezet via kranten en andere offline mogelijkheden. Dit werd opgevolgd door online vacaturewebsites. Wij zien dat vacatures vullen via Social Media steeds meer zijn intrede maakt. Vooral Facebook maar zeker ook het zakelijke netwerk LinkedIn wordt hierbij gebruikt.

Het up-to-date houden van je bedrijfspagina op Facebook zorgt ervoor dat rondom jouw bedrijf een soort community ontstaat. Mensen liken en delen je berichten en krijgen een beeld bij wie je bent en wat je wilt uitstralen. Door vervolgens advertenties of berichten te posten met betrekking tot het vullen van de vacature, bereik je de juiste personen.

Haal het maximale uit je reacties

Er is gereageerd! De campagne heeft gewerkt. De mailbox raakt eindelijk vol en de receptioniste blijft maar de telefoon opnemen. Hartstikke mooi natuurlijk en hoe nu verder? Uiteraard maak je een selectie van wie je wel en niet wilt uitnodigen voor een gesprek. Ook laat je de personen die je niet uitnodigt weten wat de reden hiervan is én waar ze in kunnen groeien om later wel in aanmerking te komen. Zo houden ze een positief beeld bij jouw bedrijf en hoeven ze niet onnodig in spanning af te wachten.

Zorg ervoor dat tijdens het gesprek de houding en uitdrukkingen kloppen bij hoe je jouw bedrijf hebt neergezet in de sollicitatie online. Online en offline moeten goed op elkaar aansluiten. Houd geen show!

Wat wij doen in online recruitment

Wij helpen klanten graag met hun online recruitment. Webwijs biedt deze diensten aan:

  • Analyse van de huidige strategie;
  • Advies hoe jij het beste de doelgroep kunt bereiken;
  • Kwalitatieve sollicitanten aantrekken i.p.v. kwantitatieve sollicitanten;
  • Ontwikkeling van social media recruitment strategie.

Natuurlijk gaan wij door middel van een persoonlijk gesprek kijken welke methodes het beste bij jou bedrijf, maar ook bij de soort vacatures past.

Ik zoek nog personeel

Heb je na het lezen van dit blog nog vragen of zou je graag ondersteuning willen bij het vinden van goede werknemers die helemaal bij jullie passen? Neem dan contact met ons op!

Delen?

Meer informatie over dit onderwerp? Kirsten maakt je volledig webwijs. Keertje afspreken?

Neem contact op

Mogen we jou ook webwijs maken? We zitten vol frisse ideeën waar we jou graag verder mee helpen.

Daag ons uit
Boyd